導入までの流れ／お問い合わせ
STEP.1
お問い合わせ（業務依頼）
- ホームページからのお申込み必要事項をご記入の上お申込みください。
- お電話でのお申込みTEL：078-858-6105（代）
STEP.2
弊社営業マンとの打合せ
当社の営業がお伺いさせていただき、現地の見学や詳細の打合せなどを行います。
STEP.3
提案・見積もり提出
御社のベストニーズのご提案・企画をさせていただき、リーズナブルな価格の設定をお約束します。
STEP.4
スタッフ選抜
当社の登録スタッフからよりよい人材を選抜します。
STEP.5
契約
労働者派遣事業
自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させること。
-
一般労働者派遣事業（許可制）
特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいい、例えば登録制や臨時・日雇の労働者を派遣する事業。 -
特定労働者派遣事業（届出制）
常用雇用労働者だけを労働者派遣の対象とする労働者派遣事業。
当社が雇用するスタッフから、必要なときに、ご要望に即した最適な人材を、必要な期間だけ派遣し、貴社の指揮命令のもと、即戦力として業務の遂行にあたります。
日本エルフと労働者派遣契約を結んでいただき、希望される人材を派遣いたします。
当社と派遣スタッフが雇用契約を結び、給与支払など派遣スタッフの管理は、全て当社が行います。
スタッフの勤務上の指揮命令は、派遣先企業様が直接していただくことになります。
当社と派遣スタッフが雇用契約を結び、給与支払など派遣スタッフの管理は、全て当社が行います。
スタッフの勤務上の指揮命令は、派遣先企業様が直接していただくことになります。
職業紹介事業
求人および求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋します。
紹介予定派遣事業
一般労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可を受けたものが、
派遣労働者・派遣先間の雇用関係成立の斡旋（職業紹介）を行うことを予定しているものです。
派遣労働者・派遣先間の雇用関係成立の斡旋（職業紹介）を行うことを予定しているものです。
業務請負業
請負は労務の成果たる仕事の完成を目的とし、仕事が完成した場合のみ報酬がもらえるもので、
労務に服しても仕事の完成を見ないときには報酬はもらえません。
労務に服しても仕事の完成を見ないときには報酬はもらえません。
すなわち、請負人が仕事についての危険を負担するものです。
また、請負人が一定の仕事を完成する義務と責任を負っており、仕事の完成とは有形・無形を問わず、
ある業務の目的の完成ないし完了がなされたことをいいます。
対価は完成した業務の結果に対して支払われます。
